离职时工资低于最低工资标准，怎样申请经济补

您可以向当地劳动行政部门投诉申请经济补偿。用人单位支付工资低于最低工资标准违反《劳动法》，您有权要求补发工资及经济补偿。《劳动法》规定，工资不得低于最低工资标准，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付所欠工资及1至5倍赔偿金。
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处理方式如下：1.与用人单位协商，要求补发低于最低工资标准的差额部分，并支付相应的经济补偿。2.若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动行政部门投诉。3.劳动行政部门将调查处理，责令用人单位支付所欠工资，并可能按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。
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常见的处理方式是首先与用人单位协商，协商无果后向当地劳动行政部门投诉。若用人单位支付的工资确实低于当地最低工资标准，根据《劳动法》相关规定，您可选择与用人单位协商，要求其补发并支付经济补偿；若协商无果，则向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付所欠工资及赔偿金。