未签署劳动合同，主动离职后公司扣工资怎么办

未签署劳动合同离职被扣工资，可依法维权。根据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，公司扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工资及补偿获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签署合同离职扣工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职扣工资，需维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付应得工资及双倍工资补偿；2.协商不成，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.也可申请调解，通过第三方达成和解；4.若仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。