任职期间听力受损下降，又没有评上职病，被公

可以申请补偿。若公司违反《劳动合同法》规定解雇，应支付双倍赔偿金。未评上职病但听力受损，若公司未依法处理，将严重影响劳动者权益，甚至导致法律纠纷。
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可申请补偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工作记录等；2. 与公司协商，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。