公司调岗降薪会影响绩效工资吗？

调岗降薪若违法，会影响绩效工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗降薪需合理，无故降薪违法。若公司行为违法，不仅影响绩效，还可能损害员工权益，应及时通过法律途径维权，避免损失扩大。
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调岗降薪需应对。1.先与公司沟通，了解原因，尝试协商解决。2.若协商无果，检查调岗降薪是否合理，是否违反《劳动合同法》。3.若违法，搜集证据，如合同、工资记录等，写劳动仲裁申请书。4.注意时效，一年内向劳动仲裁委提出申请，避免败诉风险。5.进入审理程序后，积极应诉，制定策略，维护权益。
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对调岗降薪，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，了解调岗降薪原因及依据。若协商无果，且认为公司行为违法，则应搜集证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，以维护自身权益。